卓越团队、共同理念,共创北科美好未来

发布时间:2018-06-11

20186月8日北科博研特邀资深讲师张利辉为公司员工开展了“卓越团队、共同理念”的团队建设活动。北科博研总经理陈兵带领公司成员参加了这次团队建设活动。整个过程大家积极参与,热情高涨,对于提高整体效率、加强卓越团队的理念,提高团队文化凝聚力都起到了极大的积极推动作用。

培训伊始,老师为大家讲解了企业员工的四种分类,通过分析四种员工的工作及心理状态,展开卓越团队、共同理念的话题。

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认真学习,做卓越员工

下午的培训采用互动教学、极限挑战的形式、配以案例分析等方式,围绕“工作责任分配”“工作优先顺序”“卓越团队表现”等话题展开了关于如何高效率工作这个话题的深入探讨。

极限挑战环节,要求选手在规定时间内,通过报数的方式完成挑战。在挑战39秒、32.5秒、26秒、22.1秒、19.5秒及16.9秒的选择中,队长王天洋代表大家选择挑战19.5秒完成报数的时间极限。由最初需51.91秒完成到最后成功挑战19.5秒、以19.37秒完美收官,从最初大家认为任务不可完成到挑战成功后想冲刺16.9秒极限,历时8小时。

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不断挑战,最终成功

期间,大家群策群力,想办法不断挑战自我,不断尝试各种方法希望挑战成功。报数方式从U字形变为Z字形,从最初根据声音传递接续报数到尝试根据视觉进行传递,大家积极尝试,讨论热烈。

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为了成功,坚持尝试

在张利辉老师的指点下,团队成员不断提高效率,成功突破39秒的极限后,信心大增。在接下来的挑战中,不断刷新前次成绩,并最终挑战成功。

一个团队想要更好的完成工作,不仅需要好的制度,可量化的考核,更重要的是工作的标准化,团队成员之间的无缝对接。只有大家同心协力,共同奋斗,把自己的本职工作做到极致,团队才能更好地发展,个人也才能通过团队更迅速的成长。

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挑战极限,胜利属于我们

成功的道路也并不是一帆风顺,按照游戏规则,每次挑战失败,作为队长的王天洋要受到相应的处罚——每次团队成员出错,队长要做相应数量的俯卧撑。大家从最初的游戏心态到不忍队长受罚、愿意分摊责任到最后挑战成功,全体成员陪同队长一共做俯卧撑,以示感同身受。通过这次极限挑战,让大家更深刻地体会到了团队凝聚力的强大。

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同甘共苦,激情凝聚

总经理陈兵做最后的总结,他希望大家冲破习惯,不断挑战自己,不断与自己斗争最终达到企业的卓越,北科博研也要争做国内最强、最好的水利软件企业!

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做卓越企业,做卓越的北科人

激情凝聚,携手同心,青春闪亮,共创未来!未来,所有北科人将携手并进,在相互合作、关怀、沟通中共筑北科博研的辉煌前程!

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携手同心,共创未来

同时,向那些出差、驻场等不能参与活动的同事致敬!